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履歴書での書類審査を通過したら、次は面接が待っています。
この面接が、とても重要なのは言うまでもありませんが、
では面接で採用される人と不採用になる人の違いは何でしょうか？
もちろんスキルなどの問題もあります。これは付け焼刃ではどうにもならない、今までの積み重ねですし
嘘をついたり、誇大して話しても、すぐに実践すればバレることなので止めましょう。
では、全て能力順で採用されるかといえば、そうではありません。
それならば、履歴書だけで事足りるでしょう。
しかし現実は、いくら能力があっても人間性に問題があれば不採用になる確立が高いです。
簡単に言うと、採用担当の方に、この人と一緒に仕事をしたいと
思ってもらえるかどうかが、採用の決め手になります。
と言っても、ただ単に調子のいいことを言って、ヨイショしろというわけではありません。
必要以上のお世辞は、逆効果になることもあるので気をつけて下さい。
では、面接で気をつけるべきポイントとは何かを上げてみたいと思います。

・まず服装は、会社側から指示のない限りは、スーツにネクタイを着用し、できるならば新品を着用し、最低でも
クリーニング、アイロンをかけたスーツ、ワイシャツを着て、汚れや皺のある服装は止めましょう。

・靴も大切です。いくらスーツが新品でも、靴が汚れていたり、使い古した靴ではマイナスイメージを与えてしまいます。
これも新品を用意できればベストですが、あまり使用感のない靴なら、靴墨などを使い、しっかり磨いておきましょう。

・髪型も大切です。面接前には散髪をして、短めの清潔感のある髪型にして、黒髪が望ましいでしょう。
たとえその会社が、長髪・茶髪がＯＫなところでも、面接の時は短めな黒髪をお奨めします。
またピアスなども外しておきましょう。
髭も剃り残しのないように剃って、カミソリ負けをする人は、温めたりシェービングクリームを使い
肌が荒れないように気をつけてください。
面接は印象が大切です。清潔感のある黒髪を見て不快に思う人はいませんし、
「うちは茶髪しかダメなんだよ」という会社もありません。
考えられる限り、清潔感を与えられるように気を使ってみてください。

・見た目に気をつけたら、次は言葉遣いです。
面接で敬語を使うというのは、言われなくてもわかることだとは思いますが
つい打ち解けてしまうと、敬語を忘れてしまう人がいます。
たとえ会話が弾み、リラックスしても、敬語だけは忘れないようにしてください。

・しっかりと相手の目を見て話しましょう。
終始うつむいて話したり、すぐに目をそらすのはマイナスイメージを与えてしまいます。
絶えず目を見続けるのも威圧感を与えてしまうのでどうかと思いますが
少なくとも質問に質問に答えるときや自分の意見を言う時は、しっかりと相手の目を見て話しましょう。
目を見て話せない人は、嘘を言っている、話してることに自信がない、やましいことがあるなどという
印象を与えてしまうので気をつけましょう。

・面接を受けるときは、椅子に座って受けることがほとんどだと思いますが、この時の姿勢にも気をつけましょう。
まず背もたれに寄りかからない。足を広げすぎない。もちろん足を組むのも厳禁です。
手は前で軽く組み、必要以上に髪や顔を触ったりしないようにしましょう。
姿勢が定まらない人は、落ち着きのない印象を与えてしまいます。
また、言葉遣いのところでも述べましたが、最初は気をつけていても、打ち解けてリラックスしてしまうと
つい姿勢が悪くなったり、普段の癖が出てしまいます。
面接でリラックスすることは、自分を出す上で大切ですが、最後まで気は抜かないようにしてください。
たとえ雑談で盛り上がっても、面接は面接であり、無礼講の飲み会ではありません。

【まとめ】
ここで述べたことは、普通に考えればわかる常識のマナーです。
このサイトを見ている方は、転職希望の方がほとんどですので、社会経験もあるということで
大丈夫だとは思いますが、逆にそれが慣れになり、前の会社で振舞ってたような態度になることもあるので
気をつけて下さい。
たとえ前職で、あなたが何年働いていても、またどんな役職についていたとしても
新しい会社では新入社員だということは忘れないで下さい。

【自己分析をしてみましょう】
・まず、あなたはどんな人でしょうか？第三者に自分がどういう風に見えているかを考えて見ましょう。
例えば、自分では怒ってなくても、怒っているように見えてしまう人がいます。
他にも、おどおどしている、偉そうに見えるなど、自分ではそんなことないのにと思っていても
人からそういう風に見られる人は、必要以上に意識して、そう見られないようにしましょう。
普通にしていると怒って見える人は、常に笑顔を意識して、おどおどして見える人は少し胸を張ってみたり
逆に偉そうに見える人は、少し姿勢を前かがみにするなど考えてみましょう。
これは仲の良い友人や恋人などに聞くといいでしょう。
そして自分がマイナスのイメージを与えていたなら、どうして自分はそう見られるのかを分析して
それが分れば、そうならないようにはどうすればいいのかを考えてみます。
最初は、かなり意識的にしないと直らないと思いますが、意識的に続ければ、いつかそれが自然になると思います。
他人から自分がどんな風にみられているのかを知ることは怖いですし、それが悪い印象なら
落ち込むこともあるかもしれません。
しかしそれを矯正できたら、面接はもちろん、普段の生活でも必ずプラスに働くと思うので
この自己分析を試してみることをお奨めします。

【会社のことをどれだけ知っていますか？】
・面接を受ける会社のことは、きちんと調べていますか？
設立年月日や資本金はもちろん、事業内容や設立からの歴史などは知っておきましょう。
今はホームページのある会社も多いですし、上場している会社なら、会社四季報でも調べられます。
有名企業でしたら、社長が本を出版していることもあるので、あればチェックするといいでしょう。
また同じ職種のライバル企業について調べておくことも大切です。
もし面接で聞かれた時、資本金や事業内容なども知らなかったらどう思われるでしょう？
もちろん簡単な仕事内容は知っているでしょうが、部署もいくつかありますし
会社によっては関連企業があるかもしれません。
会社に関係のあることを知りすぎてマイナスになることはありませんので
どうせ面接では必要ないだろうとは思わずに、しっかりと調べましょう。
この情報を知っておくのと知らないのとでは、面接を受ける時の自信にも繋がります。
もし自分の知らないことを聞かれたら、おどおどしてしまうかも知れません。
目をそらしたり、うつむいたりしてしまうかもしれません。
知らないという事実プラス、面接マナーのところでも述べたマイナス印象を与えてしまいますし
てんぱってしまい、それ以後の受け答えがボロボロになってしまう可能性もあります。
逆に、何を聞かれても大丈夫だという状態だと、それが自信になり、余裕のある受け答えができます。
このように、面接を受ける会社の情報というのは大切なことなので、面倒臭がらずに調べましょう。
これは会社に対する、そこで働きたいという情熱があれば難しいことではないですし
逆に情熱がなければ、すぐに見抜かれてしまいます。
転職をする上で、「とりあえず」とか「どこでも」という気持ちは捨てましょう。

【基本は恋愛と一緒】
・面接は恋愛に似ていると思います。
何を言ってるんだという人もいるかもしれませんが、面接とは好きな人に愛を告白する場だと思ってください。
例えば、あなたに好きな人がいるとします。
それが例え一目惚れでも、次にその人のことを少しでも知りたいと思いませんか？
付き合っている人はいるのか？どんな人がタイプなのか？趣味は？性格は？好きな食べ物、恋愛遍歴
そして自分はどんな風に見られているのか・・・。
もしそんな好きな人のことがホームページに掲載されていたら、間違いなく見るでしょう。
その人が本を出していたら買うでしょう。
まだ相手はあなたのことをよく知らない。とりあえず何とか遊びに行く約束は取り付けた。
そんなはじめてのデートの時は服装に気を使うでしょう。何度も何度も鏡でチェックするかもしれません。
きっとそんな時は、普段の自分より良く見せようと頑張ると思います。
それが、このデート次第で、付き合えるかどうかが決まる、更に他にも恋のライバルがいて
その人たちにも勝たないといけない・・・。
こんな状況で、あなたは何も考えず、何のプランもなくデートに挑みますか？
面接もこれと同じです。
いくら「好きだ！好きだ！」と言っていても、「私の（僕の）何を知ってるの？」と言われ
「何も知らない」と言ったら、相手はどう思うでしょう？
「どこが好きなの？」と言われ「なんとなく」と答えたらどうでしょう？
それでもライバルがいなくて、相手も誰でもいいから付き合いたい！と思っていたら別ですが
もしライバルが、気の利く人で、その人が相手のことをよく調べていて
食事に行けば、その人の好きな料理、趣味の話も合って、その人が欲しかったものをプレゼントして
最後に「○○さんて、見た感じの印象は○○だけど、本当は○○なんじゃないの？」なんて言われて
それが当たっていたら・・・。
対するあなたは「何も知らない」「なんとなく」ですよ。
どちらと付き合いたいと思いますか？
答えは言わなくても分ると思います。
これが、本当は相手の人は、最初はあなたの方がタイプで第一印象がよくて
もう１人のライバルは、タイプじゃなかったとしても、きっと逆転されてしまうでしょう。
中には、性格が合わなくて、あまり愛されてなくて、それでも顔さえよければいい！という人もいるかもしれませんが
そんな、実力至上主義の会社で、人間性に問題があっても結果を残せたらいいんだという会社で
あなたが実力不足で不採用になった場合は、もう仕方ありません。面接の意味がないのですから・・・。
でも多くの会社は、まず情熱、そして人間性を選ぶでしょう。もちろん最低限のスキルは必要ですが
同じようなスキルの人が２人いた場合、間違いなく印象の良いほうを選びます。
選ぶのは人間です。
完全実力主義のプロスポーツや芸能界などは別かもしれませんが、あなたが普通の会社に就職したいのなら
これらのことを考えてみることをお勧めします。

【最後に】
面接を受ける前に、まず自分が面接をする立場になって考えてみてください。
礼節があり、黒髪で清潔感のある人と、茶髪でタメ口の人
はきはきと自分の意見を述べる人と、うつむいて、ぼそぼそと喋る人
自分が喋ってることを、しっかり聞く人と、話を遮って自分の話だけをする人
姿勢の良い人と、足を広げ、背もたれに寄りかかってる人
自分の考えをしっかり持っている人と、同じ質問でもその時によって答えの違う人
会社について詳しい人と、全く知らない人
働かせて下さいという態度の人と、働いてやるよという態度の人
あなたなら、どちらを採用したいと思いますか？
それが分ったら、少しでも自分が採用したいと思うような態度、見た目、会社に対する姿勢で
面接に望みましょう。

転職面接でよく聞かれる質問集
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