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転職の手順について

転職を考えたら、新しい仕事探しも大切ですが、辞める時の手続きも必要です。
中でも大きいのは、保険の問題でしょう。これを知らないと損をすることもあるので
きちんと調べておくことをお奨めします。

退職から転職までに必要なこと

  • 退職願を提出する。
  • 任意継続被保険者の手続き
  • 雇用保険の基本手当て
  • 社会保険の保険料の徴収
  • 新しい仕事を探す
  • 履歴書を書く
  • 面接を受ける

簡単にまとめると、こんな感じだと思います。退職願などは当然ですが
任意継続被保険者の手続きなど保険関係の手続きもしておかないと
損をしてしまうこともあるので、面倒ですがしっかりと手続きをしておきましょう。

退職願の書き方

  • 解雇や会社から不要だと言われた場合を除き、基本的に退職願は書きましょう。
筆記具・・・白地の縦書きの便せんに、黒の万年筆かサインペンで書きましょう。
・表題・・・一行目、真ん中に書きます。
・退職理由・・・詳しく書く必要はなく
<一身上の都合により平成○月○日をもって退職いたしたくお願い申し上げます。>という風に、シンプルに書く。
・届出日・・・本文の最後は、届出日と名前を書き、実印を押す。
・宛名・・・最後に<株式会社○○○ 代表取締役○○ ○○○殿>と記入する。
・封書の題・・・退職届でもよいですが、お願いするのですから、退職願の方がよいでしょう。
・封書の裏・・・部署名と名前を書きましょう。

以上が基本的な退職願の書き方ですが、退職願をいきなり出すのではなく、まずは上司に辞めることを伝え
相談するのが良いでしょう。

任意継続被保険者について

  • 被保険者資格を失ってからも、原則二年間は個人でも引き継げる社会保険の資格です。
被保険者資格は一定の条件を満たすと、二年間は個人でも社会保険に引き継いで加入できますが
退職から20日以内に手続きをしないと資格を失ってしまいます。
詳しくはこちらの社会保険庁のサイトを御覧下さい。

雇用保険の基本手当て

  • 退職してから基本一年間支給される、失業手当です。
雇用保険は、一定の条件を満たした場合、職を失ってから基本一年間は手当てが支給される保険です。
支給額は、年齢や働いた期間によりことなります。
詳しい手続き方法や、支給額の計算は、こちらのハローワークのサイトを参考にしてみてください。

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